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Gehaltstransparenz
WIE VORBEREITET SIND UNTERNEHMEN AUF DIE GESETZLICHE GEHALTSTRANSPARENZ? Warum die EU-Entgelttransparenzrichtlinie weit mehr verändert als Gehaltsangaben in Stellenanzeigen Viele Unternehmen verfügen heute über Gehaltsbänder, Vergütungsmodelle und professionell aufgestellte Recruiting-Prozesse. Trotzdem können sie eine entscheidende Frage häufig nicht eindeutig beantworten: Warum werden zwei vergleichbare Rollen unterschiedlich vergütet? Genau diese Frage rückt mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zunehmend in den Mittelpunkt. Denn künftig reicht es nicht mehr aus, Gehaltsunterschiede mit Berufserfahrung, individuellem Verhandlungsgeschick oder historisch gewachsenen Strukturen zu erklären. Unternehmen müssen Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar, objektiv
Arbeitszufriedenheit im Unternehmen
Was Unternehmen ÜBER Arbeitszufriedenheit häufig unterschätzen „Eigentlich bin ich ganz zufrieden.“ Es gibt vermutlich kaum einen Satz, der in Mitarbeitergesprächen häufiger fällt und gleichzeitig so trügerisch sein kann. Denn viele Unternehmen interpretieren genau diese Aussage als Zeichen von Loyalität, Stabilität und langfristiger Bindung. Die Realität sieht jedoch oft anders aus. Nicht selten folgen wenige Wochen oder Monate später die Kündigung. Für Führungskräfte kommt das häufig überraschend, schließlich schien doch alles in Ordnung zu sein. Doch genau hier liegt eines der
Candidate und Employer Journey im Recruiting
Candidate und Employer Journey im Recruiting: Warum sich Kandidaten im Executive Search gegen gute Rollen entscheiden Viele Unternehmen haben ihre Recruiting Aktivitäten in den letzten Jahren deutlich ausgebaut und sind sichtbarer, gehen das Thema Active Sourcing bewusster an und entwickeln ihre Prozesse weiter. Und trotzdem springen Kandidaten in der Journey ab, gerade im Umfeld von Personalberatung, Executive Search und Headhunting zeigt sich dieses Muster immer wieder. Insbesondere in Märkten wie Financial Services, Banking, Consulting, Advisory und Professional Services. Der Grund