Candidate und Employer Journey im Recruiting: Warum sich Kandidaten im Executive Search gegen gute Rollen entscheiden Viele Unternehmen haben ihre Recruiting Aktivitäten in den letzten Jahren deutlich ausgebaut und sind sichtbarer, gehen das Thema Active Sourcing bewusster an und entwickeln ihre Prozesse weiter. Und trotzdem springen Kandidaten in der Journey ab, gerade im Umfeld von Personalberatung, Executive Search und Headhunting zeigt sich dieses Muster immer wieder. Insbesondere in Märkten wie Financial Services, Banking, Consulting, Advisory und Professional Services. Der Grund