EXECUTIVE
SEARCH
MIT
METHODE
re—flect
Natürlich ist Wissen nicht alles.
Denn erst mit der richtigen Methodik wird aus einem Vorteil ein Game Changer. Also, let‘s play it straight.
System.
MIT DER RETENTION FIRST METHODE AUF
ERFOLGSSPUR.
Methodisches Denken
Spezialisierung ist gut!
Aber dabei bitte nicht das große Ganze aus den Augen verlieren.
Passgenau. Wertegenau. Zielgenau.
We are inspired by Reality.
Weil wie lieber im Hier und Jetzt bewegen,
als morgen bewegt zu werden.
Weil ein Ziel eine Aufgabe,
gemeinsame Ziele aber eine Mission haben.
Die Bewegung ungeahnter Möglichkeiten.
Sky ’s the Limit?
Aber bitte mit Bodenhaftung, sonst wird das zum Blindflug.
if then
zum systematischen
Match.
if then
Warum sind manche Systeme erfolgreicher als andere? Dies ausschließlich mit dem Begriff Expertise zu argumentieren, scheint uns zu wenig. Klar, Expertise ist ein fundamentaler Begriff, aber ohne System hilft auch Expertenwissen nicht weiter. Zeit für die Retention First Methode!
Ganzheitliches Recruiting vom Ident bis Onboarding mit einem perfekt auf Sie abgestimmten Matching von Mitarbeiter:in und Arbeitgeber:in.
für Unternehmen
Personalberatung
auf Augenhöhe?
Perfekt!
Die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist absolutes Verständnis der Materie. Warum? Weil Expertise den Raum schafft, entscheidungssicher und souverän zu erkennen, wer zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt und wer nicht. Mit Retention First haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der Ihre Belange, Ihre Methodik und Ihre Corporate Culture versteht und entsprechend handelt.
Wir besetzen Ihre Fach- und Führungspositionen mit der Retention First Methode. Maßgeschneidert und mit nachhaltigem Erfolgsanspruch.
Beauftragung und Briefing sind für Retention First die Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Was dann folgt, ist Struktur und Transparenz. So erhalten Sie ab Auftragserteilung alle 2 Wochen ein quantitatives und qualitatives Reporting per JourFix. Damit bleiben Sie konstant in den Prozess eingebunden und kennen die nächsten Schritte.
Ja, wir begleiten sie vollumfänglich. Klingt viel, ist es auch. Denn wir übernehmen auf Wunsch die kompletten Jobbeschreibungen und -postings, die Interview-Koordinationen sowie alle Tätigkeiten, die Sie von Ihren täglichen To Do’s ablenken.
Die Erfahrung hat es gezeigt — so wird aus einer Suche ein nachhaltiges Zusammen.
Eingang
- Wir bekommen von unseren Kunden:innen innerhalb von 48 Stunden Feedback zu unserem übermittelten Kandidat:innen.
- Das positive Feedback zu Kandidat:innen unserer Kunden:innen enthält direkt 2 – 3 Terminvorschläge für ein erstes Kennenlernen in den folgenden Arbeitstagen.
Interview
- Ein erstes Kennenlernen zwischen Wunschkandidat:in und unserem/n Kunden:in findet innerhalb von 5 Tagen nach positivem Feedback statt.
- Ein Feedback – mit Zu- oder Absage – zum weiteren Vorgehen, erhält der/die Kandidat:in innerhalb von 24 Stunden nach dem ersten Gespräch.
- Das positive Feedback zum/r Kandidat:in enthält direkt 2 – 3 Terminvorschläge für ein erstes Kennenlernen in den folgenden Arbeitstagen.
Interview
- Griffbereit in der Schublade liegen Letter of Intent oder Vertragsangebot.
- Am Ende des Gesprächs folgt ein interner Austausch zur Kandidat:in für eine direkte Zu- oder Absage.
- Bei Zusage erhält der/die Kandidat:in innerhalb von 2 Arbeitstagen das finale Vertragsangebot (sofern nicht am Ende des Gesprächs ausgehändigt).
für Kandidaten
perfekte neue
Herausforderung?
Let's talk!
Information ist die vielversprechendste Währung, wenn es um eine erfolgreiche Zukunftsplanung geht. Welche Möglichkeiten tun sich auf? Was ist wichtig, auf was ist zu achten und wie sieht der perfekte Lebenslauf in der heutigen Zeit aus?
Wenn Sie Sie auf der Suche nach Bracheninformationen zu Ihrer Zukunftsplanung sind, nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir nehmen uns gerne Zeit und beantworten Ihre Fragen mit Expertise und Erfahrung.
